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在此之前，警方先从计程车公司的负责人了解司机的具体情况。
“警察同志，这人犯了什么法啊？我们公司不会因此受连累吧？”负责人眉头紧皱，脸色焦急，看着确实是对此事不知情的样子。
“正在查，我们警方一定会公平公正的依法办理。”
“我对他的情况也不是很了解，当时收了一份他的简历，直接就让他过来上班的。”
正规的公司一般都会经过简历的筛选，然后进行面试，互相满意后填写资料，核实资料，最后签订劳动合同。
“他是我们公司的一个员工介绍进来的，因为这个员工在我们这里做了几十年，所以就没有过多的询问。”
警方严肃的警告道：“你们要知道，没有签订劳动合同是违法行为。”
负责人瞬间慌张起来，“没有没有，我们都是签署了劳动合同的，公司里还有备份，也是给彼此的一个保障。”
“那你就把自己知道的情况如实告知我们就可以。”
“好的，好的。”负责人擦了一把汗，开始事无巨细的把自己知道的情况全盘托出。
司机名叫赵小龙，1978年生，因母亲是精神障碍人士，所以一直没有结婚，三个月前才开始上班，在此之前一直都在一家外贸公司做专职司机，但是简历没有特别说明，由于年纪太大，无法适应两班倒的工作时间制，被公司裁员，一年内无所事事，直到母亲再次发病才开始找工作，后经老乡赵平良介绍来到计程车公司，任职期间没有收到过任何乘客的投诉，和同事之前也是友好相处。
警方从公司负责人了解到的情况有几点是比较疑惑的，此前任职的公司是哪里？是否遗传母亲的精神障碍？基本信息是否属实？
经过电脑扫描赵小龙的档案，并没有此人的相关工作经历，但是他确实有个精神障碍的母亲，是有权威医院的鉴定证书的，每个月还有相关的补贴。
如果是精神病人发病期间伤人，证据确凿也是需要进行逮捕，但是量刑减轻。
赵小龙情绪稳定之后，郭杨安拿着他的相关资料，对他进行审问。
“赵小龙，46岁，未婚，与母亲生活，现在是一名计程车司机。”
“警察同志，你们为什么要把我抓起来？还把我调查得这么清楚，我没有犯法啊！”赵小龙没有任何的紧张，对答从容。
“但是你的乘客指认你有绑架的嫌疑，你的作案动机是
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